Chaise De Bureau Design - Meubles Français

Sept raisons pour lesquelles vous devriez tomber amoureux des chaises De Bureau Design | chaises de bureau design

L’hôtesse d’accueil rejoint à peine son poste que déjà les premiers visiteurs, une délégation d’Airbus, se présentent à l’entrée de l’immeuble. En ce mercredi ensoleillé, comme presque chaque jour, ils seront plus de 150, représentants de grandes ou de petites entreprises, étudiants ou consultants, à visiter le grand immeuble de verre posé dans une rue tranquille du centre de Munich. C’est ici qu’en novembre 2017 le groupe américain Steelcase, spécialisé dans la conception de bureaux et d’espaces de travail, a ouvert son nouveau centre européen : bien plus qu’une vitrine de son savoir-faire, le LINC, pour “Learning + Innovation Center”, se veut la mise en oeuvre concrète tout autant qu’évolutive des pratiques de management tournées vers l’inventivité et la créativité.

Chaise De Bureau Design - Meubles Français - chaises de bureau design
Chaise De Bureau Design – Meubles Français – chaises de bureau design | chaises de bureau design

“Nous n’avons pas élaboré de stratégie financière pour la réalisation de ce bâtiment, s’enthousiasme John Small, qui a supervisé la rénovation de l’immeuble. Notre seul “calcul” a été d’imaginer un espace qui permette à chacun, collaborateur interne comme client venu de l’extérieur, d’exploiter à fond son potentiel créatif.” Pour Steelcase, cet objectif ne peut être atteint que si l’on favorise le règne de la confiance au sein de l’entreprise. Et c’est dans cet esprit qu’il a guidé toute la conception du bâtiment. “Chacun peut aller partout, nous prouve-t-il en faisant le tour des plateaux, totalement décloisonnés quel que soit le département. Chacun peut voir ce que font les autres, y compris les collègues de l’innovation, qui travaillent sur les prototypes des futurs produits.”

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Casser les cloisons, c’est ainsi matérialiser l’idée que l’innovation n’est pas réservée aux grosses têtes de l’informatique : les employés de la logistique sont concernés par le mouvement, tout autant que ceux du marketing ou des ressources humaines. Le “trusting”, un concept anglo-saxon, n’est pourtant pas vraiment entré dans les moeurs des managers français. Dans les études de l’institut Gallup, la France se classe au-delà de la 100è place en ce qui concerne la confiance que les dirigeants placent dans leurs collaborateurs !

Il y a là un (large) potentiel de progression qui laisse rêveur Guillaume Alvarez, vice-président de Steelcase Europe. “La confiance, ça ne se décrète pas, ça se crée, estime-t-il, et c’est ce que nous cherchons à démontrer ici.” Pour lui, la seule voie pour parvenir à ce but est celle du design thinking, une conception du lieu de travail prenant en compte l’ensemble des éléments, du plus global au plus singulier. Ainsi, dans la cantine, dont la taille a été délibérément limitée, les tables sont dressées à l’avance (ci-dessus) et les gens ne défilent pas avec un plateau, mais sont servis. Ce détail semble insignifiant, mais se révèle en réalité efficace – et peu onéreux – pour valoriser les collaborateurs.

Chaise de bureau en cuir design ISTAR et chaises de ..
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Pour que des aménagements fonctionnent, il faut aussi envisager les situations et circonstances nouvelles auxquelles l’entreprise peut être confrontée. Les designers de Steelcase s’inspirent volontiers de la biologie et des organismes vivants, complexes mais suffisamment flexibles pour faire face aux changements. Ils tentent de concevoir des espaces mobiles, facilement ajustables. “Certains employés sont gênés par le fait que l’écran de leur ordinateur soit visible depuis le couloir ou par les gens qui passent, d’autres le perçoivent comme un élément positif, remarque Guillaume Alvarez.

Pareil pour l’équipement technologique, trop présent pour certains, pas suffisamment pour d’autres. Chaque client est un cas de figure différent, auquel il faut savoir répondre.” Le groupe s’appuie notamment sur des études comportementales, menées avec l’aide de psychologues, pour observer l’attitude des gens sur leur lieu de travail – comment ils utilisent l’espace, combien de temps ils passent dans telle ou telle pièce, etc.

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Pour favoriser confiance et créativité, Guillaume Alvarez estime que trois éléments doivent absolument être pris en compte. D’abord, le bien-être physique, favorisé par la conception des lieux et tous les détails d’agencement : température, lumière, couleurs, mobilier, espaces… Ensuite, le bien-être cognitif : “Les gens doivent comprendre ce qui se passe, en particulier quand les choses changent vite.” Le bien-être émotionnel, enfin, suppose que chacun puisse exprimer sa personnalité et ses sentiments. Un peu partout, chez Steelcase, on traverse ainsi des lieux “réconfortants” où l’on peut s’installer un peu comme si on allait travailler au café du coin, la technologie en plus, ou des aménagements évoquant un intérieur privé. “Chacun doit s’approprier le bureau comme son endroit préféré pour travailler, et non plus comme un lieu de souffrance.”

On ne verra pas, à Munich, de tables de ping-pong ou de baby-foot. Mais les 14.000 mètres carrés du LINC devraient convaincre les derniers sceptiques que le confort, moral et physique, n’est plus un interdit dans l’entreprise. Le groupe d’immobilier de bureaux CBRE milite d’ailleurs en ce sens. “Nos clients avaient pour habitude de raisonner en nombre de mètres carrés et en économies réalisables, se souvient Fabrice Allouche, son PDG. Aujourd’hui, ils se préoccupent de plus en plus du bien-être de leurs salariés.” Deux phénomènes renforcent cette tendance : la croissance du télétravail et l’arrivée massive des moins de 30 ans, ces fameux millennials “qui envisagent presque leur carrière et leur lieu de travail avec des yeux de consommateurs”. “Nous voulons que le bureau soit littéralement un lieu de destination”, conclut Fabrice Allouche, reprenant l’expression utilisée par les commerçants pour désigner un endroit où l’on choisit d’aller faire ses courses, quitte à faire de la route… Comme Steelcase, CBRE a fait de son nouveau siège, à Paris, la mise en forme pratique de cette doctrine.

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Venez au bureau, c’est mieux qu’à la maison : sans doute personne n’a-t-il poussé le concept aussi loin que Kwerk, le réseau d’espaces de coworking lancé à Paris en 2015, dont le quatrième site a ouvert en mars dernier dans la tour First de la Défense. “Nous voulons mettre à la disposition des gens des espaces exceptionnels, qui, précisément, ne ressemblent pas à la maison”, déclare Albert Angel, architecte sud-africain responsable du design et cofondateur de Kwerk – dont le nom s’inspire du mot “quirk” qui veut dire “excentrique”, “décalé”. De fait, rien ne relève de l’ordinaire dans ces espaces à vocation aussi bien communautaire que professionnelle.

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A l’opposé des aménagements suédois standardisés, l’ambiance exotique (ci-dessus) domine – indonésienne ou africaine selon les pièces. Le but : offrir un environnement stress-proof, “à l’épreuve du stress”, le plus propice possible au travail et à la rencontre efficaces. Outre quelques curiosités, comme ces chaises mouvantes faisant varier le centre de gravité ou ce tapis roulant permettant de téléphoner en marchant, l’aménagement soigne les détails : une bande-son distille de discrets bruits de forêt, tandis que des diffuseurs d’odeur répandent un léger parfum de figue. “C’est presque un logo olfactif”, explique Albert Angel. Il a installé ce système avec l’aide de la société Emosens, dont le catalogue compte plus d’un millier d’odeurs ! La fragrance évoque le soleil et les horizons lointains. Un peu de rêve au bureau, cela ne peut qu’entretenir la créativité…

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>> Et vous, comment imaginez-vous le bureau propice à la créativité ? Venez en discuter sur Open Space, le groupe Facebook de Management !

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